Характеристика с работы образец

Характеристика с работы образец с места работы — это описание и оценка личных и деловых качеств работника. Выделяют два вида характеристик, в зависимости от целей дальнейшего использования: Внутренние — используемые только внутри организации при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т. Внешние — составляемые по просьбе работника или сторонних организаций для предъявления по месту характеристика с работы образец при призыве в военкомат, для дальнейшей военной службы, при получении кредита, при решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различных наказаний или награждений и т. Характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил если попадает во все перечисленные случаи. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд. Потому что если работник привлекается к административной или уголовной ответственности, суд имеет право потребовать у работодателя сведения, которые охарактеризуют его как личность, дабы вынести правильное судебное решение. Но в большинстве запросов суд не уточняет какие конкретно сведения нужны, в этом то и заключается сложность. Так что, имеет место обратиться за консультацией к адвокату или к самому работнику, чтобы не навредить ему. Как писать характеристику на работника Характеристика с работы образец создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом. Структура написания характеристики: заголовок — обязательно указываются характеристика с работы образец организации, дата написания, а по центру располагается название документа слово — ХАРАКТЕРИСТИКА анкетные сведения о работнике — этот раздел — первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика ФИО полностьюгод рождения, образования сотрудника характеристика трудовой деятельности — в этом разделе уточняется дата характеристика с работы образец в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы. Например: личные качества сотрудника можно оценить по его взаимоотношениям с коллективом, в уровне его культуры при оценке профессиональной компетенции учитывается уровень профессиональных знаний, общую эрудицию, способность к самосовершенствованию и самообразованию, а также опыт работы. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

Смотрите также:
  1. Выделяют два вида характеристик, в зависимости от целей дальнейшего использования: Внутренние — используемые только внутри организации при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т.

Написать комментарий

:D:-):(:o8O:?8):lol::x:P:oops::cry::evil::twisted::roll::wink::!::?::idea::arrow: